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17.06.2026 09:00 Uhr |
In einer weiteren Erhebung wurde die Warr-Cook-Wall-Arbeitszufriedenheitsskala eingesetzt – ein Fragebogen, mit dessen Hilfe aus verschiedenen Teilaspekten die Arbeitszufriedenheit ermittelt wird. Auch bei diesem Instrument fanden sich wieder deutliche Unterschiede zwischen den Befragten abhängig vom pDL-Status. Diejenigen, die selbst pDL durchgeführt hatten, waren zufriedener.
Insbesondere die Betrachtung einiger Einzelaspekte, wie Abwechslungsreichtum und Anerkennung der Arbeit, deuten darauf hin, dass pDL die Arbeitszufriedenheit steigern können. Andererseits könnte eine bereits bestehende, hohe Zufriedenheit bei der Arbeit ein positiver Faktor sein, um pDL ein- und regelmäßig durchzuführen. Möglich wäre auch ein gegenseitiger positiver Einfluss.
Insgesamt bestätigen die Ergebnisse der Masterarbeit viele Vermutungen zum Implementierungsstand: Einige Apotheken führen pDL bereits regelmäßig durch, eine flächendeckende Implementierung war aber zumindest im Jahr 2024 noch nicht erreicht. Eine hohe Arbeitsbelastung wirkt sich hemmend aus. Dabei haben pDL das Potenzial, die Arbeitszufriedenheit zu steigern.
