 |  | Melanie Höhn |
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12.11.2026 15:00 Uhr |
Diskutierten über den Mehrwert von geschlechtersensibler Medizin (v. l.): Moderatorin Nicole Krieger, Bianca Flachenecker (Sozialwissenschaftlerin und Journalistin), Professorin Sara Y. Brucker (Universitätsfrauenklinik Tübingen) und Johannes Bauernfeind (Vorstandsvorsitzender der AOK Baden-Württemberg). / © Screenshot/PZ/Höhn
In ihrer Keynote erläuterte die Professorin Ute Seeland, Inhaberin des Lehrstuhls für geschlechtersensible Medizin an der Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg, dass geschlechtersensible Medizin sowohl biologische als auch soziokulturelle Unterschiede zwischen Menschen berücksichtigen müsse. Die bisherige medizinische Forschung orientiere sich überwiegend am männlichen Körper, wodurch wichtige Erkenntnisse über Frauen fehlen (Gender Data Gap). Krankheiten und Risikofaktoren könnten sich bei Frauen und Männern unterschiedlich äußern, beispielsweise bei Herz-Kreislauf-Erkrankungen oder während der Perimenopause.
Auch soziale Faktoren wie Stress, Diskriminierung, Bildung und Lebensumstände würden die Gesundheit beeinflussen und müssten stärker berücksichtigt werden. Darüber hinaus unterscheiden sich Frauen und Männer im Medikamentenstoffwechsel und in der Körperzusammensetzung, weshalb einheitliche Dosierungen problematisch sein könnten.
Baden-Württembergs Gesundheitsminister Oliver Hildenbrand (Grüne) betonte in einem Videostatement, dass Geschlecht und Gender maßgeblich beeinflussen, ob und wann Menschen Krankheiten entwickeln, wie diese verlaufen, wann sie erkannt werden und wie gut Medikamente wirken. »Geschlechtersensible Medizin steht für Qualität, Versorgungsgerechtigkeit und Patientensicherheit«, sagte er. Gleichzeitig würden geschlechtsspezifische Unterschiede in Forschung, Prävention, Diagnostik und Therapie bislang noch nicht ausreichend berücksichtigt. Zudem fehlten belastbare Daten.
Um das zu ändern, müsse vorhandenes Wissen konsequenter in die medizinische Praxis übertragen werden. Das Land Baden-Württemberg engagiere sich dafür unter anderem mit der im Vorjahr verabschiedeten ersten ressortübergreifenden Gleichstellungsstrategie. Diese umfasse sechs Handlungsfelder, darunter ausdrücklich auch die Frauengesundheit. Darüber hinaus begrüßt Hildenbrand, dass an den Hochschulen zunehmend Strukturen entstehen, die sich mit Gender und Diversity in der Medizin beschäftigen.
