 |  | Ev Tebroke |
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25.03.2023 10:00 Uhr |
Als weiteren wichtigen Punkt nannte die Ökonomin das Angebot von Entwicklungsgesprächen. Gerade die Generation Z, also die zwischen 1995 und 2009 Geborenen, legt laut Kunigkeit großen Wert auf Karriereförderung und Sinnstiftung im Job. Für mehr Motivation und Engagement hält die Expertin zudem eine gute, gelebte Fehlerkultur für essenziell. »Fragen Sie am Abend nach dem `schlimmsten Fehler des Tages´ und besprechen Sie dies kurz gemeinsam im Team.« Nur so lasse sich aus Fehlern lernen.
Weitere Motivationsbooster sind Kunigkeit zufolge etwa, gewisse Entscheidungen an dafür geeignete Teammitglieder zu delegieren, Meinungsbilder zu bestimmten Themen im Team abzufragen und Ähnliches mehr. »Wenn Sie von jeder Pinnwand auch nur eine Idee mitnehmen und im Team umsetzen, wird es Sie und Ihr Team weiterbringen,« gab Kunigkeit mit auf den Weg.
