Die Sicht eines älteren Arbeitnehmers schilderte Klaus-Peter Mikulla. Der 64-Jährige ist bei der Beiersdorf AG tätig und gründete dort vor drei Jahren das Netzwerk »Changemaker 50+«. Ziel sei es, für die Belange älterer Arbeitnehmer zu sensibilisieren. Neben einem monatlichen »Coffee-Break« mit Impulsvorträgen und Diskussionen stellt das Netzwerk jährlich eine größere Veranstaltung auf die Beine und hat ein eigenes Lernprogramm aufgebaut. »Wertschätzung und Vertrauen sind wichtig, beides motiviert und gibt Sicherheit«, betonte Mikulla. Das Vertrauen müsse allerdings wechselseitig sein. Mikulla appellierte zugleich an die Beschäftigten, eigenverantwortlich zu handeln und beispielsweise Angebote zur Betrieblichen Gesundheitsförderung wahrzunehmen.
