»Sinnmaximierung – Wie wir in Zukunft arbeiten«

Woran liegt es, dass so wenig Nachwuchs in die Apotheken strebt? Und wie lässt sich das ändern? Zur Beantwortung dieser Fragen ist es essenziell, die Bedürfnisse und Charakteristika der betreffenden Generationen zu kennen und zu verstehen. Welche Generationsdifferenzen gibt es und wo liegen die Gemeinsamkeiten? Und wo steuert die Arbeitswelt hin? Antworten auf diese Fragen und Anregungen, wie es gelingen kann, junge Fachkräfte wieder für die Arbeit in den Apotheken zu motivieren, möchte Zukunftsforscher Tristan Horx in seiner Keynote auf dem PZ-Management-Kongress auf Mallorca geben. Horx, selber mit 29 Jahren der Generation Y, also den Millennials, zugehörig, bietet somit den Blickwinkel der jungen Generation auf den Status Quo und zeigt Verbesserungsmöglichkeiten auf.

»Diese Generation ist verstärkt auf Sinnsuche«, so der Trendforscher im Gespräch mit der PZ. »Man kriegt die jungen Menschen heute nicht mehr mit Geld, was vielleicht früher das attraktive Argument für den Jobeinstieg war, sondern man gewinnt die Nachwuchs-Fachkraft mit Sinnstiftung und besseren Arbeitsbedingungen, besserer Lebenskultur. Die Sinnsuche ist essenziell für junge Menschen.« Daher gelte es die Sinnhaftigkeit des Apothekerberufs noch stärker zu transportieren, so Horx. Zentral sei der Wunsch nach reduzierter Arbeitszeit einerseits und nach Sinnhaftigkeit des eigenen Tuns andererseits. Wie dies gelingt und welche Parameter es gibt, sich auf die verschiedenen Lebensstile der jungen Menschen einzustellen und sie für die Arbeit in der Apotheke zu gewinnen, das möchte Horx am 22. März in seiner Keynote unter dem Titel »Sinnmaximierung – Wie wir in Zukunft arbeiten« verdeutlichen.