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15.07.2024 14:14 Uhr |
Einigung: Ab dem 1. Juli 2024 gilt ein neuer Tarifvertrag für alle Apothekenangestellte, die nach dem bundesweiten Tarifvertrag des ADA vergütet werden. Die Kammerbezirke Nordrhein und Sachsen haben eigene Regelungen. / Foto: IMAGO/Zoonar
Nach monatelangen schwierigen Verhandlungen gibt es nun für Apothekenangestellte im Tarifbereich ADA ab sofort einen neuen Tarifvertrag. Darauf haben sich die beiden Parteien, der Arbeitgeberverband Deutscher Apotheken (ADA) und die Apothekengewerkschaft Adexa, geeinigt. Wie die beiden Tarifpartner heute gemeinsam mitteilten, haben sie sich zum 1. Juli 2024 auf folgende Gehaltserhöhungen verständigt:
Ab dem 1. August 2024 sinkt die Wochenarbeitszeit von derzeit 40 auf 39 Stunden. Der Urlaubsanspruch steigt von 34 Tagen auf nunmehr 35 Tage pro Jahr. Mitarbeitende mit mehr als vierjähriger Betriebszugehörigkeit erhalten einen zusätzlichen Tag; bislang war das nach 5-jähriger ununterbrochener Betriebszugehörigkeit der Fall. Der erhöhte Urlaubsanspruch gilt bereits für 2024.
»Unsere Verhandlungen waren geprägt von möglichen Umwälzungen im Apothekenbereich durch das geplante, aber bislang nicht verabschiedete Reformgesetz«, sagt Tanja Kratt, Adexa-Bundesvorstand und Leiterin der Adexa-Tarifkommission. »Trotz dieser Unsicherheiten war es uns wichtig, die angestiegenen Lebenshaltungskosten weitgehend abzufangen.«
Der ADA-Vorsitzende Thomas Rochell ergänzt: »Arbeitsplätze in öffentlichen Apotheken müssen in Zeiten des sich zuspitzenden Fachkräftemangels attraktiver werden. Auch wenn die Politik dazu keinen Beitrag in Form einer Honorarerhöhung für die öffentliche Apotheke leisten will, sind wir zum Schutz der Bevölkerung in der Pflicht, eine ordnungsgemäße Arzneimittelversorgung sicherzustellen. Hierfür benötigen wir motivierte Mitarbeitende. Dafür leisten die Tarifabschlüsse einen wichtigen Beitrag.«
